Kurzzeitpflege: Diese Ansprüche haben Pflegebedürftige

Die Kurzzeitpflege ist eine stationäre Maßnahme für alle Pflegebedürftige, die sonst zu Hause gepflegt werden. Die Gründe für Kurzzeitpflege sind mannigfaltig – und reichen von einer kurzen Auszeit des pflegenden Angehörigen bis zur Genesung nach einem Unfall. Wir erklären Ihnen, was genau Kurzzeitpflege ist, wer dieses unter welchen Voraussetzungen beziehen kann und welche Unterschiede es zu Verhinderungspflege gibt. Außerdem stellen wir den neuen Gemeinsamen Jahresbetrag für Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege (gültig ab Juli 2025) vor.

• Was ist Kurzzeitpflege? Wer kann diese in Anspruch nehmen?

• In diesen Fällen ist Kurzzeitpflege möglich

• Kurzzeitpflege berechnen: So hoch ist die Kurzzeitpflege

• Was ist der Unterschied zwischen Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege?

• Kurzzeitpflege beantragen

• Neu ab Juli 2025: Der Gemeinsame Jahresbetrag für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege

Für Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2, 3, 4 oder 5

Wer Kurzzeitpflege in Anspruch nimmt, ist meist in häuslicher Pflege – sei es durch einen Angehörigen oder durch einen ambulanten Pflegedienst. Voraussetzung für die Kurzzeitpflege in einem Pflegeheim ist die Einstufung in Pflegegrad 2 (vormals Pflegestufe 1) oder höher.

Für Pflegebedürftige mit Pflegegrad 1

Auch Pflegebedürftige des Pflegegrads 1 können Kurzzeitpflege prinzipiell in Anspruch nehmen – doch in diesem Fall müssen die Kosten nahezu selbst getragen werden. Die Betreuungs-/Enlastungsleistungen in Höhe von 125 Euro pro Monat können aber für die Kurzzeitpflege genutzt werden.

Für Pflegebedürftige ohne Pflegegrad

Seit 2016 besteht auch die Möglichkeit, dass auch Menschen ohne Pflegegrad (bzw. vormals ohne Pflegestufe) Kurzzeitpflege in Anspruch nehmen können. Das ist dann der Fall, wenn nach einer heftigen Krankheit oder einem Unfall eine Pflegebedürftigkeit eintritt. In diesem Fall dient die Kurzzeitpflege vor allem zur Überbrückung – beispielsweise bei pflegerischen Engpässen. Der Kostenträger bei dieser Form der Kurzzeitpflege ist die Krankenkasse (nicht die Pflegekasse).

• Kurzzeitpflege nach einem Krankenhausaufenthalt: Je nach Lage ist es notwendig, den/die Pflegebedürftige im Anschluss eines Krankenhausbesuchs erst einmal in stationäre Kurzzeitpflege zu geben. Dies ist eine empfehlenswerte Übergangslösung – bis die nachfolgende, langfristige Pflege geplant wurde.
• Kurzzeitpflege nach einem Unfall: Ein Unfall kann sie Lebenssituation so verändern, dass Kurzzeitpflege notwendig wird. Das kann z. B. einen bereits pflegebedürftigen Menschen betreffen, der nach einem Unfall für eine bestimmte Zeit professionelle sowie stationäre Pflege benötigt. Aber auch für Menschen ohne Pflegegrad ist nach einem schweren Unfall eine Kurzzeitpflege möglich (siehe hierzu die Details weiter oben).
• Kurzzeitpflege bei unerwarteter Pflegebedürftigkeit: Tritt eine unerwartete Pflegebedürftigkeit auf, ist Kurzzeitpflege empfehlenswert. In dieser Zeit können die Angehörigen in Ruhe die notwendigen Rahmenbedingungen für eine häusliche Pflege schaffen. Ebenso ist Kurzzeitpflege möglich, wenn sich der Zustand eines bereits pflegebedürftigen Menschen drastisch ändert und man als Angehöriger den erhöhten Pflegebedarf nicht selber bewältigen kann.
• Kurzzeitpflege beim Ausfall desPflegenden: Wer zu Hause von einem Angehörigen gepflegt wird, der für einen bestimmten Zeitraum ausfällt, kann ebenfalls Kurzzeitpflege in Anspruch nehmen. Beispielsweise ist es realistisch, dass der/die Angehörige aufgrund der starken Belastung eine Pause benötigt – und z. B. in den Urlaub fahren möchte. Oder dass der/die Angehörige erschwert krank wird oder in eine Reha-Klinik muss. Übrigens: Muss der Angehörige in die Reha, besteht natürlich die Möglichkeit, dass die pflegebedürftige Person mitkommt und in einer nahen Einrichtung untergebracht wird. (Mehr dazu weiter unten.)
• Kurzzeitpflege im Vorfeld einer stationären Pflege: Kurzzeitpflege dient auch als Übergangslösung, um eine pflegebedürftige Person in einer Pflegeeinrichtung unterzubringen. Das ist zum Beispiel dann praktisch, wenn vollstationäre Pflege geplant wurde, aber im Pflegeheim noch kein Platz frei wurde. Oder man eine Einrichtung erst einmal „testen“ möchte, bevor man die dauerhafte Pflege dort in Anspruch nimmt.

Kurzzeitpflege berechnen: Die Voraussetzungen

Beachten Sie, dass ausschließlich die pflegebedingten Kosten getragen werden. Die 1.774 Euro im Jahr dürfen also nicht für die Unterkunft, für die Verpflegung oder für Investitionskosten verwendet werden. Diese Kosten müssen selber getragen werden. Immerhin lassen sich diese Kosten aber durch das monatliche Betreuungsgeld / Entlastungsgeld in Höhe von 125 Euro etwas verringern. (Diesen Anspruch hat übrigens auch ein Pflegebedürftiger des Pflegegrads 1.)

Alle Pflegekosten, die das Budget übersteigen, also über die jährigen 1.774 Euro hinausgehen, müssen übrigens vom Pflegebedürftigen selber getragen werden. Immerhin besteht aber die Möglichkeit, das Budget durch Kombinationsleistungen zu erhöhen.

Kurzzeitpflege berechnen: Kombinationsleistungen

Die Kurzzeitpflege lässt sich mit der Verhinderungspflege kombinieren – ein Vorteil, der seit dem Pflegestärkungsgesetz 1 sogar optimiert wurde. Sie können den gesetzlichen Anspruch auf Verhinderungspflege (die 1.612 Euro beträgt) zu 100 Prozent auf die Kurzzeitpflege anrechnen. Wenn Sie also keine Verhinderungspflege nutzen, lässt sich für die Kurzzeitpflege jährlich bis zu 3.386 Euro verwenden.

Andersherum lässt sich auch der Anspruch auf Kurzzeitpflege auf die Verhinderungspflege anrechnen – jedoch nur zu 50 Prozent. Die Verhinderungspflege kann somit um bis zu 887 Euro jährlich aufgestockt werden, wenn die Kurzzeitpflege nicht oder nur teilweise genutzt wird.

Kurzzeitpflege berechnen: Zusätzliche Kosten steuerlich absetzen

Unter Umständen können Sie die Kosten, die Sie für die Kurzzeitpflege selber tragen müssen, auch steuerlich absetzen. Hierzu machen Sie die Zusatzkosten für „außergewöhnliche Belastungen“ steuerlich geltend. Für genauere Auskünfte wenden Sie sich bitte ans Finanzamt oder Ihren Steuerberater.

Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege lassen sich schnell verwechseln. Der Unterschied ist aber der, dass eine Kurzzeitpflege ausschließlich stationär stattfindet, während eine Verhinderungspflege in der Regel häuslich erfolgt. Zur genaueren Unterscheidbarkeit beider Formen hilft Ihnen die nachfolgende Tabelle.

Bei der Wahl der richtigen Einrichtung muss man darauf achten, dass diese auch für Kurzzeitpflege zugelassen ist. Ansonsten ist die Gefahr groß, dass die Pflegekasse die Pflegekosten nicht übernimmt. Folgende zwei Ausnahmen gibt es aber:

• Der/die Pflegebedürftige hat noch eine zusätzliche Behinderung, die eine anderweitige Unterbringung erfordert.

• Muss der pflegende Angehörige in Reha und nimmt dieser den Pflegebedürftigen mit, kann letzterer in einer naheliegenden Einrichtung untergebracht werden (z. B. in derselben Reha-Klinik), die keine Zulassung für Kurzzeitpflege hat. Für Genaueres ist aber die Erkundigung bei der Pflegekasse verpflichtend.

Grundsätzlich empfiehlt es sich, Kurzzeitpflege frühzeitig zu planen. Vor allem in Zeiten während Schulferien sind die begrenzten Pflegeplätze sehr gefragt.

Zu Beantragung benötigen Sie entsprechende Antragsformulare, die Sie von Ihrer Pflegekasse oder Krankenkasse erhalten. Soll Kurzzeitpflege direkt nach einem Krankenhausaufenthalt gemacht werden, wenden Sie sich am besten an den Sozialdienst der jeweiligen Klinik. Dieser hilft Ihnen beim Antrag.

Beachten Sie: Der MDK, der Medizinsiche Dienst der Krankenversicherung (bzw. Medicproof bei Privatversicherten), inwiefern Kurzzeitpflege angebracht ist. Denn laut § 42 Abs. 1 SGB XI (11. Sozialgesetzbuch) ist die Kurzzeitpflege gegenüber der teilstationären Pflege nachrangig. Möglicherweise ergibt also eine solche Prüfung, dass eine teilstationäre Tagespflege oder Nachtpflege anstatt einer vollstationäre Kurzzeitpflege notwendig ist.

Durch das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) von 2023 werden sowohl die Verhinderungspflege als auch die Kurzzeitpflege angeglichen. Ziel ist es, die Regelungen zu vereinfachen und Hindernisse abzubauen. Konkret wird zum 1. Juli 2025 ein neuer Paragraf § 42a SGB XI in Kraft treten. (Für Pflegebedürftige, die 25 Jahre oder jünger sind und Pflegegrad 4 oder 5 haben, gelten die neuen Regeln weitestgehend schon ab dem 1. Januar 2024. Genaueres dazu finden Sie hier.)

Was sich ändert:

• Ab dem 1. Juli 2025 wird es einen Gemeinsamen Jahresbetrag für die Verhinderungspflege und die Kurzzeitpflege in Höhe von 3.539 Euro geben. Pflegebedürftige können den kalenderjährlichen Gesamtleistungsbetrag für beide Pflegeformen flexibel einsetzen. Die bisherigen Übergangsregelungen entfallen somit ab Juli 2025.

• Nach wie vor gilt der Pflegegrad 2 als Mindestvoraussetzung.

• Die zeitliche Höchstdauer beträgt bei jeder der beiden Pflegeformen nun acht Wochen (im Jahr). Ebenso auch der Zeitraum der hälftigen Fortzahlung des Pflegegelds. Die Verhinderungs- und Kurzzeitpflege sind somit nun gleich auf. 

• Die 6-monatige Vorpflegezeit für die Verhinderungspflege entfällt. Ab dem 1. Juli 2025 ist also auch eine kurzfristige Verhinderungspflege möglich.

• „Begleitet wird dies durch Informations- und Transparenzregelungen, die dazu dienen, dass die Pflegebedürftigen jederzeit im Blick behalten können, in welcher Höhe Leistungen über den Gemeinsamen Jahresbetrag abgerechnet werden, ohne dass sie diese Informationen gesondert anfordern müssen“, erklärt das Bundesgesundheitsministerium. „Damit werden das Leistungsrecht und der Leistungsbezug für die Pflegebedürftigen und ihre Pflegepersonen insgesamt besser nachvollziehbar.“