Anhebung: Mindestlohn in der Pflege ist nicht gleich Pflegemindestlohn

Wir erklären Ihnen den Unterschied zwischen Mindestlohn in der Pflege und Pflegemindestlohn. Erfahren Sie auch, welche Tarife sich von 2013 an anheben und wie sich der Pflegemindestlohn seit 2020 in drei Gruppen teilt. 

Seit 2013 erhalten Pflegekräfte in den alten Bundesländern einen Pflegemindestlohn. Doch der Pflegemindestlohn entspricht nicht dem Mindestlohn in der Pflege. Denn in privaten Haushalten gilt der Pflege-Mindestlohn nicht, hier beträgt der allgemeine Mindestlohn 9,82 Euro (ab Juli 2022: 10,45 Euro) pro Stunde. Dieser gilt z. B. auch für Reinigungs- und Küchenhilfen. Der Pflegemindestlohn hingegen gilt für Pflegebetriebe – ambulante wie stationäre.

Bereits seit 2019 zeichnete sich ab, dass langfristig die Unterscheidung zwischen West- und Ostdeutschland wegfallen soll. Ab spätestens 2021 gibt es nur noch einen bundesweit einheitlichen Tarif. Darüberhinaus wird beim Pflegemindestlohn zukünftig zwischen der Höhe der Qualifikation unterschieden. Der allgemeine Pflegemindestlohn fällt bei folgenden drei Gruppen unterschiedlich aus:

• Pflegehilfskräfte ohne Qualifikation (gültig seit 1. Juli 2020)
• Pflegehilfskräfte mit Qualifikation/Ausbildung von mind. 1 Jahr (gültig ab 1. April 2021)
• Pflegefachkräfte mit Ausbildung von mindestens 3 Jahren (gültig ab 1. Juli 2021)

Der Pflegemindestlohn für Hilfskräfte ohne Qualifikation entspricht quasi dem bisherigen allgemeinen Pflegemindestlohn. Im Laufe der Zeit koppeln sich dann die beiden höher qualifizierten Pflegebreiche ab. Wer eine bessere Qualifikation hat, verdient auch besser.

Die folgenden Tabellen zeigen die Anhebungen der verschiedenen Pflegemindestlöhne sowie des allgemeinen Mindestlohns.