Anhebung: Mindestlohn in der Pflege ist nicht gleich Pflegemindestlohn

Wir erklären Ihnen den Unterschied zwischen Mindestlohn in der Pflege und Pflegemindestlohn. Erfahren Sie auch, welche Tarife sich von 2013 bis 2020 anheben.

Seit 2013 erhalten Pflegekräfte in den alten Bundesländern einen Pflegemindestlohn. Bis 2020 steigt dieser auf 11,35 Euro für die Bundesländer West bzw. auf 10,85 für die Bundesländer Ost. Beachten Sie dabei: Der Pflegemindestlohn entspricht nicht dem Mindestlohn in der Pflege.

Pflege-Mindestlohn vs. Mindestlohn Pflege

In privaten Haushalten gilt der Pflegemindestlohn nicht, hier beträgt der allgemeine Mindestlohn 8,84 €. Dieser gilt z. B. auch für Reinigungs- und Küchenhilfen. Der Pflegemindestlohn hingegen gilt für Pflegebetriebe – ambulante wie stationäre.

Mit dem 01.10.2015 war eine Ausweitung des Pflegemindestlohns geplant, der aktuell für rund 900.000 Beschäftigte (Lohnuntergrenze) gilt. Der Pflegemindestlohn gilt für Betreuer von dementen Menschen, Alltagsbegleiter und Assistenzkräfte.

Seit 2018 gilt in den alten Bundesländern ein Pflegemindestlohn von 10,55 € (Pflegemindestlohn-West) und in den neuen Bundesländern 10,05 € (Pflegemindestlohn-Ost). Der Pflegemindestlohn schließt auch Wegzeiten zwischen Patientenbesuchen und von bzw. zur Pflegeeinrichtung ein.

Anhebung des Pflegemindestlohns sowie des  Mindestlohns Pflege nach Bundesland und Jahr

Die folgende Tabelle zeigt, die jährliche Anhebung des Pflegemindestlohns.

Der Mindestlohn im Bereich Pflege ist wie folgt zu zahlen.

Für das Pflegestärkungsgesetz II ist laut Bundesministeriums eine Regelung geplant, nach der die Pflegekassen bei den Trägern der Einrichtungen einen Nachweis über das Lohnniveau einfordern können.    

Da im Bereich der Pflege bis zu 70 % der Gesamtkosten durch die Lohn- und Lohnnebenkosten entstehen, werden die Kosten im Pflegebereich insgesamt deutlich ansteigen. 

Die Sozialstationen von Caritas und Diakonie (Aktion: „Die häusliche Pflege hat Wert“) mahnen an, dass in den vergangenen neun Jahren zwar die Personalkosten um 17 Prozent gestiegen seien, die Anhebungen der Vergütungen für die Pflegedienste aber nur um 8 Prozent im selben Zeitraum. 

Zudem schrieben „immer mehr ambulante Pflegedienste […] rote Zahlen, bei Caritas und Diakonie in Baden-Württemberg sind es derzeit 60 Prozent aller Pflegedienste“, so die Caritas. 

Als weiterer Kostensteigerungsfaktor gilt der hohe Grad an Bürokratie im Pflegedienstbereich und der stationären Pflege. Laut Statistischem Bundesamt wendete eine Pflegekraft in 2012 rund 40 % Ihrer Arbeitszeit allein für Dokumentation der Pflegetätigkeiten und das Ausfüllen von Formularen auf.