Anhebung: Mindestlohn in der Pflege ist nicht gleich Pflegemindestlohn

Wir erklären dir den Unterschied zwischen Mindestlohn in der Pflege und Pflegemindestlohn. Erfahre auch, welche Tarife sich 2026 und 2027 anheben und welche Unterschiede es beim Pflegemindestlohn gibt.

Seit 2013 erhalten Pflegekräfte in den alten Bundesländern einen Pflegemindestlohn. Doch der Pflegemindestlohn entspricht nicht dem Mindestlohn in der Pflege. Denn in privaten Haushalten gilt der Pflege-Mindestlohn nicht, hier beträgt der allgemeine Mindestlohn 13,90 Euro pro Stunde (Stand 2026). Dieser gilt z. B. auch für Reinigungs- und Küchenhilfen. Der Pflegemindestlohn hingegen gilt für Pflegebetriebe – ambulante wie stationäre.

Die derzeitigen Mindestlöhne kannst du unten den jeweiligen Tabellen entnehmen.

Bereits seit 2019 zeichnete sich ab, dass langfristig die Unterscheidung zwischen West- und Ostdeutschland wegfallen soll. Seit 2021 gab es nur noch einen bundesweit einheitlichen Tarif. Darüberhinaus wird beim Pflegemindestlohn mittlerweile bei der Höhe der Qualifikation unterschieden. Der allgemeine Pflegemindestlohn fällt bei folgenden drei Gruppen unterschiedlich aus:

• Pflegehilfskräfte ohne Qualifikation (gültig seit 1. Juli 2020)
• Pflegehilfskräfte mit Qualifikation/Ausbildung von mind. 1 Jahr (gültig seit 1. April 2021)
• Pflegefachkräfte mit Ausbildung von mindestens 3 Jahren (gültig seit 1. Juli 2021)

Der Pflegemindestlohn für Hilfskräfte ohne Qualifikation entspricht quasi dem bisherigen allgemeinen Pflegemindestlohn. Im Laufe der Zeit koppelten sich dann die beiden höher qualifizierten Pflegebreiche ab. Wer eine bessere Qualifikation hat, verdient auch besser.

Die folgenden Tabellen zeigen die Anhebungen der verschiedenen Pflegemindestlöhne sowie des allgemeinen Mindestlohns.