Bewerbungsprozess und Einstieg bei DMRZ.de | Deutsches Medizinrechenzentrum

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie persönlich kennenzulernen. Wenn Sie vor Ihrer Bewerbung noch Fragen haben sollten, können Sie uns gerne kontaktieren. Wir beantworten gerne Ihre Fragen und unterstützen Sie. Generell läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:

1. Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Für jede Stelle bilden wir ein passgenaues Recruiting-Team, das sich neben dem HR (Personal-Referent) aus Ihrem Mentor und ggfs. weiteren Teammitgliedern zusammensetzt. Sobald Ihre Bewerbungsunterlagen bei uns eingegangen sind, werden sie von unserem Recruiting-Team gesichtet. In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Tage Feedback zu Ihrer Bewerbung. Bei einem positiven Feedback vereinbaren wir einen gemeinsamen Termin für Ihr Einstellungsinterview (telefonisch oder über unser Bewerbungstool).

2. Einstellungsinterview

In diesem (Video-)Einstellungsinterview lernen Sie bereits einen Teil Ihres zukünftigen Teams kennen. Der Fokus liegt auf Ihrer Qualifikation und auf Ihrer Persönlichkeit, wir schauen gemeinsam, ob beides mit DMRZ.de zusammenpasst.

Unser Einstellungsinterview ist in zwei Teile gegliedert: Einen strukturierten und einen unstrukturierten Gesprächsteil.

Nach einer kurzen Vorstellung aller Teilnehmer beginnen wir mit dem strukturierten Interviewteil. Dabei geht es nicht um perfekt einstudierte Antworten auf typische Bewerbungsfragen, sondern um Ihre Kompetenzen und Herangehensweise in erfolgskritischen Situationen, die charakteristisch für die zu besetzende Stelle sind. Dieser Teil vermittelt Ihnen bereits eine realistische Tätigkeitsvorschau sowie ein präziseres Verständnis für die Anforderungen und den Kontext des entsprechenden Arbeitsplatzes.

Der darauffolgende unstrukturierte Teil dient dazu im Dialog offene Fragen zu besprechen und das gegenseitige Verständnis für die Stelle zu schärfen. Das Einstellungsinterview nimmt erfahrungsgemäß ca. 60 Minuten Zeit in Anspruch.

3. Arbeitsprobe

Nach dem gemeinsamen Einstellungsinterview und beidseitig positivem Feedback fragen wir in der Regel nach einer Arbeitsprobe. Dies geschieht meist in Form einer Testaufgabe, mit der Sie einen ersten Eindruck von der Arbeit bei uns bekommen, wir uns von Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen überzeugen und Ihre praktische Arbeit kennenlernen.

Diesen praktischen Teil können Sie in aller Ruhe und ohne Stress von Zuhause im gewohnten Umfeld absolvieren. Bei einigen Stellen vereinbaren wir anstatt der Testaufgabe einen Tag Probearbeit vor Ort, um Ihnen einen noch präziseren Eindruck von den Anforderungen zu ermöglichen und Sie in unserem Arbeitsalltag kennenzulernen.

4. Unser Job-Angebot an Sie

Wenn Sie qualifiziert sind und zu uns passen, legen wir Ihnen ein passendes Jobangebot vor. Wir bieten dabei eine faire und attraktive Bezahlung mit vielen Benefits sowie vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Wenn Sie es annehmen: Herzlich willkommen im DMRZ.de-Team!

Ihr Einstieg bei DMRZ.de

Wir wollen Ihnen Ihren Einstieg bei DMRZ.de so einfach wie möglich machen. Daher erhalten Sie bereits frühzeitig vor Ihrem ersten Arbeitstag alle wichtigen Informationen von uns. Zudem erwartet Sie bei uns eine individuelle und strukturierte Einarbeitung, die auf Ihr Profil abgestimmt ist.

Im Zuge unseres Mentorenprogramms werden Sie durch einen passgenauen Mentor gefördert, der Sie als Ansprech- und Sparringspartner unterstützt. An Ihrem ersten Arbeitstag werden Sie von Ihrem Mentor und Ihrem Team empfangen. Nach der Einrichtung Ihres Arbeitsplatzes – Sie haben bereits PC, Login-Daten, E-Mail etc. – folgt ein Rundgang durch das Büro, so dass Sie sich bereits mit Ihren neuen Kollegen bekannt machen können.

Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Ihr Mentor gerne mit Rat und Tat zur Seite. Aber auch alle anderen Kollegen und Kolleginnen unterstützen Sie gerne, sich so schnell wie möglich bei DMRZ.de zurechtzufinden. Darüber hinaus steht Ihnen selbstverständlich auch das HR bei Rückfragen zur Verfügung.